小田原市議会 2022-12-14 12月14日－03号
陳情項目に「労働時間の上限規制や勤務間インターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設け、実効性を確保するための財政的支援を行うこと。夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。介護施設や有床診療所などで行われている『一人夜勤体制』をなくし、複数夜勤体制とすること。新たな感染症や災害対策に備えるため、公立・公的病院を拡充・強化し、保健所の増設など公衆衛生体制を拡充すること。
陳情項目に「労働時間の上限規制や勤務間インターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設け、実効性を確保するための財政的支援を行うこと。夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。介護施設や有床診療所などで行われている『一人夜勤体制』をなくし、複数夜勤体制とすること。新たな感染症や災害対策に備えるため、公立・公的病院を拡充・強化し、保健所の増設など公衆衛生体制を拡充すること。
１，労働時間の上限規制や勤務間インターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設け、実効性を確保するための財政的支援を行うこと。 ２，夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。 ３，介護施設や有床診療所などで行われている「１人夜勤体制」をなくし、複数夜勤体制とすること。
また、学校給食センターの整備を引き続き行うとともに、小学校の給食調理場の労働環境改善等を図るため、空調設備を順次整備してまいります。 さらに、新しい学校づくりを推進するための基本方針の策定に着手するとともに、学校プールの在り方を検討するため、民間スイミングスクールを活用した水泳授業を試行的に実施してまいります。
◎原田 介護保険課主幹 介護現場における労働環境改善のバックアップとしまして、雇用管理改善等の事業を実施している介護労働安定センターとともに、介護事業所に対する指導等の中でセンターの雇用管理相談などの事業内容の周知を図っております。また、新型コロナウイルス感染対応としましては、県とともに衛生用品の配布等を行っております。
その中で明らかになったことは、今回の改正は、過重労働が常態化している医師の労働環境改善にあるということです。 2019年に働き方改革関連法が施行されましたが、医師の場合、応召義務や医師不足など長期的な見通しが必要であるとして、2024年、令和６年まで先送りになっていました。
教育委員会では、これまでも教職員の労働環境改善に向け様々な取組が実施されてきましたが、抜本的な改善には至っていないのが現状でありますが、状況をどのように捉えているのか、改善ができない最大の要因をどのように分析しているのか伺います。
今後の小・中学校における空調設備の考え方は、児童・生徒が学ぶ場としての学校施設という観点から特別教室や体育館への整備、あるいは、災害時の避難所という観点からは体育館や特別教室、また、火気の近くで作業を余儀なくされ、過酷な労働環境改善という観点では給食施設というように様々な整備の優先順位が考えられます。
そういった中で夜勤の改善についてですが、１人体制を複数体制に、労働時間８時間以内を基本に、労働時間の上限規制、あとは勤務間のインターバルの確保、そして夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設けて、医師や看護師、医療技術者、介護士を増員する、そういう請願項目です。
(1) １日かつ１勤務の労働時間８時間以内を基本に、労働時間の上限規制や勤務間のインターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設けること。 (2) 夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。 (3) 介護施設や有床診療所などで行われている「１人夜勤体制」をなくし、複数夜勤体制とすること。
（１）１日かつ１勤務の労働時間８時間以内を基本に、労働時間の上限規制や勤務 間のインターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を 設けること。 （２）夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。 （３）介護施設や有床診療所などで行われている「１人夜勤体制」をなくし、複数 夜勤体制とすること。
① １日且つ１勤務の労働時間８時間以内を基本に、労働時間の上限規制や勤務間のインターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規制を設けること。 ② 夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。 ③ 介護施設や有床診療所などで行われている「１人夜勤体制」をなくし、複数夜勤体制とすること。
┃ ┃（１）１日かつ１勤務の労働時間８時間以内を基本に、労働時間の上限規制や勤 ┃ ┃ 務間のインターバル確保、夜勤回数の制限など、労働環境改善のための規 ┃ ┃ 制を設けること。 ┃ ┃（２）夜勤交替制労働者の週労働時間を短縮すること。
また、経済部が主導する藤沢市ロボット未来社会推進会議において、介護労働環境改善の部会を設置しまして、今年度施設関係者と介護ロボット導入についての意見交換も行っておりますので、こういった普及を図る取り組みでさらなる充実に努めてまいりたいと考えておりますので、よろしくお願いします。 ◆西智 委員 次に、主要な施策の成果に関する説明書114ページ、生活困窮者自立支援事業費についてお伺いをいたします。
国任せにせず、大いに建設会社や下請企業、建設業の団体や組合とも議論をするもとで、建設労働者の最低賃金と労働環境改善のために積極的な取り組みをする必要があると考えますが、御見解をお聞かせください。 ○議長（加藤一 議員） 松崎財務部長。
事業所に尋ねた事業を運営する上での問題点では、良質な人材確保が難しい56.3％、今の介護報酬では、人材の確保、定着のために十分な賃金を払えない48％、経営が苦しく、労働条件や労働環境改善をしたくてもできない32％と続き、処遇改善加算を引き上げる一方で、介護報酬本体を引き下げてきたことが介護事業所の経営を圧迫してきていることがこれでよくわかります。
◆山田悦子 委員 担い手の育成また確保のくくりの中に地域内事業体の労働環境改善への支援がある。今、神奈川県で、売れない木材、建築等に使えない木材がかなり多くあり、その木材を使って何かつくれないかという提案があると伺った。そこから何か物をつくる等の提案ができるのか。 ◎景観みどり課主幹 確かに地区内の森林から出た、今まで廃材としていたものを利用して販売に向けるのであれば、適合する可能性はあると思う。
６．議案第30号 平成31年度平塚市介護保険事業特別会計予算 ７．議案第31号 平成31年度平塚市後期高齢者医療事業特別会計予算 ８．議案第32号 平成31年度平塚市病院事業会計予算 ９．平成29年請願第７号 安全・安心の医療・介護の実現と夜勤交替制労働の改善を求める意見書を提出 することを求める請願 10．平成29年請願第８号 「介護労働者の労働環境改善及
まず、平成29年請願第７号「安全・安心の医療・介護の実現と夜勤交替制労働の改善を求める意見書を提出することを求める請願」及び平成29年請願第８号「介護労働者の労働環境改善及び処遇改善の実現を求める意見書を提出することを求める請願」、以上２案件の継続審査について起立により採決を行います。 賛成の議員は、賛成ボタンを押し、御起立願います。反対の議員は、着席のまま、反対ボタンをお押し願います。
１２月７日） ３０第１５号 安全・安心の医療・介護の実現と夜勤交替制労働の改善を求める意見書提出についての陳情 提 出 者 神奈川県横浜市中区桜木町３−９ 横浜平和と労働会館３階 神奈川県医療労働組合連合会 執行委員長 古 岡 孝 広 審査結果 趣旨不了承 ３０第１６号 「介護労働者の労働環境改善及
この中で、平成29年請願第７号「安全・安心の医療・介護の実現と夜勤交替制労働の改善を求める意見書を提出することを求める請願」及び平成29年請願第８号「『介護労働者の労働環境改善及び処遇改善の実現』を求める意見書を提出することを求める請願」の継続審査につきましては、簡易採決でお諮りをさせていただきます。